留职办理流程详解/留职审查严重吗

合同法停薪留职2023最新规定

1、合同法停薪留职2023最新规定主要包含以下几点： 停薪留职期限与待遇：停薪留职合同一般不超过二年，期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。若停薪留职人员从事其他有收入的工作，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，数额一般不低于本人原工资的20%。

2、停薪留职期限通常不超过两年。 在停薪留职期间，职工不享受职务晋升，以及各种津贴、补贴和劳保福利待遇。 停薪留职的职工若希望延长留职期限，应在合同到期前一个月向单位提出申请，经批准后可继续停薪留职。 停薪留职期间，不计入职工的工龄。办理停薪留职的流程包括： 职工提出书面申请。

3、合同法停薪留职2023最新规定如下：停薪留职期限一般不超过二年；停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；停薪留职人员在合同期满后，如本人要求延长停薪留职期限，应在合同期满前一个月向所在单位提出申请，经批准后可以继续停薪留职；停薪留职期间，不计算工龄。

4、现实意义 该制度早期多用于国企改革过渡期人员安置，如今更多成为企业应对突发事件的缓冲方案。例如教育行业的教师产假延长、互联网公司员工创业试水等场景中，可通过停薪留职保留人才。需注意的是，2023年《劳动合同法》修订后明确协议中必须包含复职条件与争议处理条款，建议签署前咨询劳动部门或专业律师。

事业单位工作人员怎么不要工资也不上班申请一年

1、事业单位工作人员若希望一年不上班且不领取工资，通常需通过申请停薪留职实现，但需满足特定条件并严格遵循流程。停薪留职的适用情形停薪留职是单位与职工协商一致后签订的协议，允许职工离岗停薪但保留身份，主要适用于以下情况：单位原因：因生产经营困难或工作任务不足，导致职工无法正常工作，双方协商一致后可申请。

2、申请长期病假：员工可以申请长期病假，通常在这种情况下，单位会支付一定的工资或全额工资。有的单位可能会要求员工自己支付费用，用以聘请临时工来代替其工作。考虑提前退休或内部退养：员工可以考虑提前退休或采取内部退养的方式。这需要与单位领导保持良好的关系，以便领导愿意支持此类安排。

3、值得注意的是，仅仅通过向科室领导发送短信请假并不符合正式的请假程序，可能被视为旷工。如果这种情况持续半年以上，就可能达到法规要求的旷工天数，使得停发工资成为可能。请假的具体流程和期限通常由单位内部规定或当地政府的管理办法，如《德江县机关事业单位工作人员请销假管理办法》来明确。

4、您可以考虑停薪留职但是不是长远之计，原则上是不批准难度较大。按照《事业单位人员管理条例》，和各地“停薪留职”方面的政策规定，事业人员兼职或者停薪留职，期限一般为两年或者三年，到期如果需要继续兼职或者停薪留职的，可以申请延续一期。两期期满，必须选择要么回原单位上班，要么辞职。

5、规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作”，因此现在事业单位不能办理停薪留职。因此，事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。

6、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职（辞聘）申请，按规定办理辞职（辞聘）手续。

甘肃省事业单位人员停薪留职政策

1、年甘肃事业单位规定教师停薪留职期间，社会养老保险、医疗保险个人缴纳部分需在批准后15日内一次性交清；工龄可予计算，但年度考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。管理与监督停薪留职人员需按单位要求定期报告个人情况。违反规定、从事违法活动或期满不回单位报到的，单位有权解除聘用合同。

2、停职对象停职对象主要是企业富馀人员、企业科技人员、技术人员和其他员工要求在我省城乡创办。企业特别是乡镇企业，贫困地区从事科技开发、承包、开发性企业兴办的，也可以停职。停薪留手续的办理 要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。

3、政策背景与现状停薪留职原指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职并停发工资的劳动法律行为，主要适用于原固定制职工（包括事业单位人员）。但根据现行政策，国家、省、市层面均无关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也无规范性操作办法。

4、法律分析：要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。