上海疫情企业/疫情期间上海对企业优惠政策

上海疫情:无人配送车的期望与失望

1、上海疫情中，无人配送车既承载了期望，也面临了失望，其实际效果因场景而异，整体上虽有一定贡献但尚未完全发挥潜力。期望：无人配送车成为希望之光运力补充：京东、美团、新石器、行深智能等企业的上百台无人配送车被调运至上海，希望为基层社区、医院、学校带来及时的运力补充。

2、配送物品单一：以往配送种类繁杂，包括快递、餐饮、生鲜、药物等，疫情下小区主要配送配菜，医院主要配送药物与餐食。配送路线优化：上海作为超一线大都市，城市道路障碍物多，疫情期间车辆与行人减少，提高了无人驾驶工作的准确性。

3、无人配送距离大规模爆发仍有较长的路要走，目前虽具备市场潜力，但在技术、商业、法规及社会接受度等方面仍面临诸多挑战，需逐步突破关键瓶颈后才能实现真正爆发。市场需求与潜力疫情催化需求激增：疫情防控催生“无接触配送”需求，居民蜗居在家依赖网购，快递员短缺与货物堆积问题凸显。

4、另外，2 月 4 日，新石器向武汉输送了两辆无人配送物流车，主要负责居民日常必需品的配送。 上海钛米机器人(主要负责室内消毒) 武汉医院对日常的消毒需求其实相当高，自疫情爆发以来，截至截至 2 月 12 日，上海钛米机器人已向全国各地的医院投入了近 60 余台的无人消毒车。

5、如语音助手、紧急呼叫按钮），提升使用信心。结语无人配送车与无人零售车的崛起，不仅是技术进步的产物，更是消费需求升级与产业变革的交汇点。随着技术成熟度提升、商业模式创新与政策环境完善，这些智能机器将深度融入日常生活，重新定义“便利”与“效率”的边界，开启“服务找人”的智能商业新时代。

6、应用场景局限：冬奥会和疫情中无人车发挥作用的应用场景交通路况较为简单，奥运村交通运行规范，疫情期间上海街道车辆稀少，减少了无人车应用障碍。法律法规不完善，事故处理麻烦 归属不明：无人车究竟属于机器人还是汽车，路权如何规定，属于机动车还是非机动车，都有待有关法律法规明确规定。

上海金山企业“火线转产”复工生产负压救护车配套物资

上海金山企业恒强塑料有限公司在疫情期间“火线转产”，紧急复工生产负压救护车配套物资，具体过程如下：事件背景：疫情期间，负压救护车作为运送患者的关键物资出现紧缺。

如何看待上海企业微创医疗疫情期间将员工年假清零并取消今年绩效的行为...

1、微创医疗在疫情期间将员工年假清零并取消今年绩效的行为，从法律、企业责任、员工权益及社会影响等多方面综合考量，存在不合理性且可能引发多重负面效应。具体分析如下：法律层面：年假清零与绩效取消的合规性存疑年假清零的合法性：根据《职工带薪年休假条例》，年假是员工的法定权利，企业无权单方面清零。

2、上海某上市企业疫情期间将员工年假清零并取消今年绩效的目的是减少损失。因为疫情原因，很多公司的业绩并不理想，导致亏损，这样做可能是因为公司在转变产品方向，改变策略。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

3、感染者的治疗管理、密切接触者的隔离管理等，都远远超出了当地医疗卫生系统的承载能力。提高非疫情地区疫情监测的灵敏度。对于出现新的流行病，必须努力发现、控制和消除第一代病例，消除可能出现的新病例。疫情已被遏制在萌芽状态。

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。

用“劲”全力!守“沪”宁

年4月，上海疫情牵动全国人民的心。作为一家长期投身公益事业的企业，劲牌公司迅速行动，通过多批次捐赠防疫物资和生活保障用品，为上海抗疫贡献力量，以实际行动诠释“用‘劲’全力，守‘沪’安宁”的承诺。

总行专岗与直播服务：总行票据业务部为上海地区设立服务专岗，并于4月14日开展“抗疫情、送关怀”专场直播，近千家企业客户参与。直播宣传了宁波银行票据线上化产品，并发放贴现减息券，获得企业广泛好评。

兴业银行上海分行在疫情期间采取多项措施，驻守一线，全力保障金融服务不断档、业务平稳运行。24小时不间断守护科技系统 未雨绸缪，完成灾备网点准备：3月中旬，兴业银行上海分行信息科技部迅速行动，完成灾备网点准备工作。

疫情期间上海企业停工停产的详细操作流程和注意事项

注意事项 保留相关证据 在整个停工停产过程中，企业应保留所有与劳动者沟通、协商、通知等相关的证据，以备不时之需。薪酬待遇 在一个工资支付周期内，企业应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按照上海市最低工资标准支付工资，但不得低于该标准。

禁止强制补班：企业复工后不得要求员工补回停工期间的工作时间而不支付加班费，加班需依法协商并支付加班工资。特殊群体保护：对治愈出院患者、密切接触者等，企业不得以疫情为由拒绝返岗或降低工资，否则需支付正常工资。

第一步：发生停工损失时的会计处理当企业因疫情导致停工并产生相关损失时，需将实际发生的成本归集至“制造费用”科目。

合规建议：企业应密切关注地方政策，与劳动者充分沟通，保留工资支付凭证及协商记录，以降低法律风险。

疫情期间工作安排需注意员工返岗、远程办公、加班安排等事项，具体如下：员工担心染病拒绝上班的处理若员工仅以担心感染疫情为由逾期返岗，且无其他正当理由，用人单位可按旷工等规章制度处理。对于封控区、管控区，应遵循当地防疫具体要求。

疫情期间停工成本的会计处理需分两步进行，具体如下：第一步：发生停工损失时的会计处理当企业因疫情导致停工并产生直接成本时，需将相关费用归集至“制造费用”科目。