疫情问答/疫情小问答

怎样查询防疫情小知识?

1、可以通过手机微信的城市服务功能查询防疫情小知识，具体步骤如下：打开微信 确保手机已安装微信（版本0.1及以上），点击图标启动应用。进入支付页面 在微信底部导航栏点击“我”，选择“支付”选项进入功能页面。选择城市服务 在支付页面中找到“城市服务”入口（通常位于生活服务类功能区）。

2、如何保护自己远离新型冠状病毒传染 冠状病毒以飞沫传播为主，正确佩戴医用外科口罩。 打喷嚏或者咳嗽时不要用手直接遮挡。 正确、及时洗手。 提高免疫力，尽量少去人多且封闭的场所。加强锻炼、规律作息，提高自身免疫力是避免被感染的最重要手段。

3、处理食物时注意生熟分开。排队等候时保持一米距离。清洁时别忘手机等小物件。在电梯、电影院等密闭场所时注意个人防护。适当开窗通风。佩戴口罩。保持健康的饮食习惯。注意卫生。预防疫情小常识 适当开窗通风，加强空气流通，能有效预防呼吸道传染病。

4、保持良好的呼吸道卫生习惯，咳嗽和打喷嚏时使用纸巾掩住口鼻，包好扔进垃圾桶，如果没有纸巾，请弯曲手肘掩盖口鼻，防止飞沫传播。做好通风和清洁，房间应每日开窗通风，上下午各1次，每次通风时间30分钟以上，可选择阳光充足的时间段进行，保持房间内空气清晰。

5、疫情防控安全小常识：外出须知 外出采购应该就近选择附近的超市或者在营业的便利店避免乘坐公共交通工具，提前确定好采购物品，合理分配采购人员（尽量选择年轻人出门，避免老人和孩子等），减少外出人员和时间。同时在途中要远离人群密集处，保障他们的安全。

6、疫情防控小知识涵盖个人防护、环境管理、配合防控三大方面，具体要点如下：保持生活规律生活不规律易导致免疫系统功能减弱，需保证充足睡眠以消除疲劳、调节人体机能，从而增强免疫力。正确使用空调空调温度建议控制在24-26摄氏度，开启时间不宜过长，使用2小时后需开窗换气，避免冷风直吹，并定期清洗空调滤网。

关于涉新冠肺炎疫情案件法律适用问题的系列问答(四)

1、关于涉新冠肺炎疫情案件法律适用问题的系列问答（四）的解答如下：问题1：金融借款合同或信用卡纠纷中，个人/企业以疫情影响为由申请延期还款等，如何处理？疫情一般不构成金融借款或信用卡合同履行的不可抗力障碍，不宜直接免责或减轻责任。

2、疫情以及疫情防控措施符合这一特征，一般属于法律规定的不可抗力。需结合具体情况判断法律后果：上海出台的《关于涉新冠肺炎疫情案件法律适用问题的系列问答》修订版提出三点注意：属于不可抗力，不等于当然发生法律规定的不可抗力可能产生的免责、合同解除权等各种法律后果。

3、根据具体案件中疫情对合同履行、合同目的实现或当事人行使权利的实际影响确定，一般可根据合同履行地或当事人住所地的省级人民政府启动和终止重大突发公共卫生事件响应的时间来确定，未启动的可依据上海市人民政府启动和终止的时间确定。

4、在新冠疫情下，上海地区房屋租赁纠纷实务主要涉及新冠疫情是否属于不可抗力、租金是否可减免、租赁合同是否可解除以及违约责任可否减免等问题，法院会根据具体案情，依据公平原则进行妥善处理。

5、加大对新冠肺炎患者及其受影响家庭的救助力度：对低保家庭、特困人员中患肺炎的及时加大救助。非本地户籍人员感染新冠肺炎的，可在急难发生地申请临时救助。对受疫情影响隔离的家庭、病亡人员家庭，加大救助力度。

《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》解读问答

1、非高风险区正常流动：不得停工停产停业，保障交通物流、商超等基本运行。“白名单”管理：医务人员、公安、保供人员等纳入名单，凭核酸阴性证明正常上班，阳性时精准判定密接，避免大范围隔离。解决急难愁盼：及时回应群众需求，保障基本生活物资与医疗供给。

2、新冠肺炎疫情发生以来，党中央、国务院始终把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，根据病毒变异特征和疫情发展形势，坚持稳字当头、稳中求进，走小步、不停步，因时因势优化完善防控措施。

3、《关于进一步优化新冠肺炎疫情防控措施 科学精准做好防控工作的通知》于2022年11月11日发布，核心是科学精准落实二十条优化措施，统筹疫情防控与经济社会发展，坚决避免“一刀切”和层层加码，最大程度保护人民生命安全和身体健康。

4、《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》解读如下：高风险区域解封标准：高风险区域若连续5天未出现新增感染病例，需及时解封。此措施旨在避免过度封控，确保防控措施的精准性和时效性。核酸检测范围调整：高风险岗位从业人员及高风险区人员需按规定进行核酸检测。

5、《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》解读问答通知出台的背景是什么？主要内容是什么？新冠肺炎疫情发生以来，党中央、国务院始终把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，根据病毒变异特征和疫情发展形势，坚持稳字当头、稳中求进，走小步、不停步，因时因势优化完善防控措施。

2022元旦春节疫情防控热点问答(10问10答)

1、年元旦春节期间疫情防控10问10答内容如下： “两节”期间，对于返乡和外出的居民应注意哪些防控要求？“两节”期间，跨省份流动人员出行需关注目的地疫情防控要求，各省（自治区、直辖市）根据当地疫情形势制定具体出行政策并对外发布。居民应自觉落实疫情防控措施，强化安全有序流动。

2、管理原则：通过减少跨区域流动降低疫情传播风险。问：防范区内人员，抗原和核酸检测有什么要求？防范区内人员检测要求如下：普通居民：每周开展2次抗原检测；重点岗位人员：对警察、快递员、城市服务保障人员等在岗执勤者，实施抗原+核酸检测，确保重点人群健康监测到位。

3、近期发布的疫情防控通告《关于进一步做好当前疫情防控工作的通告(第3号)》发布时间：2022年3月10日内容概述：强调加强社会面防控，包括严格重点场所管理、减少人员聚集、强化社区防控等措施。

4、根据《国家税务总局关于增值税小规模纳税人减免增值税等政策有关征管事项的公告》(国家税务总局公告2023年第1号)规定： 小规模纳税人合计月销售额未超过10万元的，免征增值税的销售额等项目应填写在《增值税及附加税费申报表(小规模纳税人适用)》的“小微企业免税销售额”或“未达起征点销售额”相关栏次。

疫情期间,相关劳动法小知识问答

疫情期间相关劳动法小知识问答如下：一问：疫情期间劳动用工政策是什么？企业不得随意解除合同或退回劳务派遣人员：疫情期间，若企业无法正常用工，且员工出现感染新冠肺炎、被判定为疑似病例、密接人员，或因政府决策被隔离封锁等情况时，企业不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与员工解除劳动合同，也不能退回劳务派遣人员。

劳动者拿工资但算作调休：根据《劳动法》，对于安排休息日加班的，法律允许用人单位安排补休，且法律并未规定补休时间，由单位根据自身经营情况决定。所以单位将疫情停工期间视为“后来休息日加班的补休”在法律上不存在障碍，这种情况是合法的。

企业违反疫情防控期间劳动用工政策规定的处理：企业违反相关规定，侵害职工合法权益的，职工可以向劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构将依法对企业进行调查处理，维护职工的合法权益。例如，企业未按照规定支付职工工资或未安排职工休息休假，职工可以向当地劳动保障监察机构投诉。

实行综合工时制的用人单位疫情期间停工停产如何计算工时：不影响按现有工时周期计算工作时间。居家办公期间发现员工另有兼职如何处理：劳动合同或规章制度无规定：员工可以兼职。影响本职工作或拒不改正：公司可解除劳动合同。

疫情期间员工辞职相关二十个问题的解答如下：辞职员工是否可以向用人单位提出经济补偿金的诉求：不支持。劳动合同一旦签订，对员工和企业都具有约束力，双方应积极履行合同义务。劳动者辞职违反合同义务，无权要求用人单位支付经济补偿金。

企业不可以完全自行决定停工停产，需符合法定程序和条件，且应依法保障劳动者权益。具体分析如下：存在两种观点争议 客观原因限制说：认为企业停工停产必须基于国家政策、疫情、不可抗力等客观原因，不得以内部经营问题为由擅自决定。