2019国考补录职位表/2019国考补录职位表下载

2019国家公务员考试补录是什么?是国考吗?

国考补录全称国家公务员补充录用，是国考首轮招录流程全部结束后，中央公务员主管部门针对空缺岗位或新增编制岗位统一组织的二次公务员招录活动，参与人员无需重新参加笔试。

是的，就是2019年国考补录公告，2018年12月10日进行的笔试，一共招录3046人，具体时间安排如下：补录报名时间：2019年5月6日(周一)8：00至5月8日(周三)18：00，非网上报名的报考人员参加调剂时，直接与拟申请调剂的招录机关联系，在2019年5月8日(周三)18：00前提交书面材料供招录机关审核。

国考补录是指国家公务员考试在经过面试、体检和考察阶段后，部分职位出现空缺或招录机关新增用人需求时，面向社会公开调剂补充人选的一种招录方式。

国考补录是指在国考结束后，对于面试、体检和考察后出现的职位空缺，国家公务员局面向社会公开调剂补充人员的活动。以2019年度国家公务员考试为例，部分职位在招录过程中出现空缺，需要通过补录方式进行人员补充。该活动遵循一定的原则和条件。

公务员补录指公务员考试在面试、体检、考察等环节后，部分职位出现空缺时，通过公开调剂补充人选；国考补录是国家公务员考试中因职位空缺面向社会公开补充录用的过程，需考生重新报考并经资格审查后进入后续环节。公务员补录的核心定义公务员补录是公务员招录流程中的补充机制。

国家公务员考试在经过面试、体检和考察阶段后，会有部分职位出现空缺，这部分职位需要面向社会公开调剂补充人选。这就是国家公务员补充录用，也称国考补录。

国考补录岗位一览表

1、部分单位补录进面情况民进中央有5人进入补录面试名单，涉及两个职位：参政议政部三处一级主任科员及以下（职位代码100110001001）：考生王璐（准考证号044111050700724）以124分的最低分数线入围。

2、补录岗位总体情况2026年国考补录共有17个部门参与，计划招录1294人，其中900余个岗位明确面向应届高校毕业生开放。此次补录覆盖中央机关及其直属机构，岗位类型包括行政执法、综合管理、专业技术等，涉及税务、海关、铁路公安、金融监管等多个领域。

3、年度国考补充录用公务员职位表已发布，共涉及17个部门，计划招录1294人，其中900余个岗位面向应届高校毕业生。补录岗位核心信息本次补录由17个部门参与，招录规模为1294人，岗位覆盖中央机关及其直属机构。

4、在湖南地区，2025年国考补录提供了65个岗位，共计划招录115人。

2019国家公务员补录进面比列是多少?

1、年度国家公务员考试《2019年度补充录用职位表》中告知了各岗位的“面试人员比例”，分为3：5：此次补录职位共911个，其中833个职位面试人员比例为3：2019国家公务员考试补录进面名单已于2019年5月13日公布。

2、报岗位进面概率相关建议：据大数据统计，一般补录成功率在50%左右，参加补录尽量不报最热门的地区、最热门的岗位。报考时，第一选择边疆地区，第二选择北方地区，第三选择三线以下城市，成功的概率大概会有所提升。

3、如，2022年度国考公务员考试，补录公告于2022年7月9日发布，据其补充录用公务员职位表知，各补录职位的面试人员比例分为3：5：1。

4、国考调剂补录公告 中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员工作已经进入公示和备案阶段。经过面试、体检和考察，有部分职位出现空缺，需要面向社会公开调剂补充人员。

5、国考、各地方公务员考试补录相关要求须以其补录公告通知为准。以国家公务员考试为例，若经过面试、体检和考察，有部分职位出现空缺，需要面向社会公开调剂补充人员。

国考补录的条件

1、国考补录的条件分为通用条件和应届生额外条件（若报考应届生岗位），具体如下：通用条件：笔试参与要求：需参加中央机关及其直属机构当年年度考试录用公务员笔试。例如，2026年国考补录需参加2026年度国考笔试。

2、从参与要求来看，参与国考补录有明确的前提条件：必须参加过当年国考的笔试，且公共科目成绩同时达到原报考职位和补录职位的合格分数线，考试类别一致，同时未被原报考职位拟录用，才具备补录报名资格。

3、补录条件：参加了当年度国考的笔试。原报考职位和补录职位考试类别相同。

4、国考中调剂、递补和补录的核心区别在于触发条件、实施阶段及适用范围不同，具体如下：调剂 触发条件：招录职位通过公共科目笔试最低分数线的人数未达到计划录用人数与面试人选的比例（如1：3或1：5）。实施阶段：在首批面试名单公布后启动，面向未进入原报考职位面试的考生。

5、国家公务员考试补录指的是在录用程序中，为了满足用人单位在招考过程中确定的职位空缺或者用人需要，对未招满的编制计划采取的一种方式，通过向已达到最低合格分数线的考生进行补录来实现。补录的条件如下：未达到招聘计划：用人单位招聘计划未完成，或者因其他原因导致招聘计划中有空余职位。