广东疫情复工补贴政策/广东疫情返工补贴

延迟复工,工资要怎么算?现在有这些新政策

人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式，包括参照停工停产规定、依法承担隔离期工资、协商延期支付、纠正拖欠行为等，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式。

人社部统一政策规定支持协商未返岗期间的工资待遇在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。一个工资支付周期内：按照劳动合同规定的标准支付工资。

对继续在家延迟复工，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期、医疗期的职工，企业应当承担工资支付义务，并安排灵活方式在家上班。

地方规定：如广东人社厅明确，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

疫情之下关键政策!广东2021“以工代训”补贴再度引发关注

1、政策背景与目的受2021年广州等地疫情反复冲击，部分中小微企业生产经营再度受挫。

2、“以工代训”补贴政策是一项旨在通过工作实践进行技能培训的就业政策，为企业提供补贴。以下是关于该政策的关键信息：补贴对象：符合条件的农民专业合作社、种养大户、家庭农场等“合作社扶贫车间”。苗绣特色编织等“居家式扶贫车间”。

3、原定于2020年12月到期的以工代训补贴政策，根据最新规定，已经明确延长至2021年12月。这意味着，在2021年内，符合条件的企业和员工仍然可以申请并享受以工代训补贴。补贴标准 以工代训补贴的标准为500元/人。这一标准在延长政策期间保持不变，为企业和员工提供了实质性的经济支持。

4、定义：适岗培训指企业结合生产服务一线技能岗位需要，为员工免费开展适应性培训，由企业申请培训补贴。 背景：为贯彻落实国务院以训稳岗部署，加大补贴力度，帮助企业提高员工技能素质，依据国家及广东省相关文件，结合深圳疫情防控期经验制定本办法。

广东省广州市建设工地新冠肺炎疫情工程可以计取费用

1、防疫费用计入工程造价：因疫情常态化防控发生的防疫费用，可计入工程造价。这一规定为工程项目在疫情防控方面的费用支出提供了明确的政策依据，有助于保障施工现场疫情防控工作的顺利开展，减轻参建单位在防疫方面的经济负担。指南适用范围：适用于房屋建筑和市政基础设施工程施工现场新冠肺炎疫情常态化防控管理。

2、工程造价新规定明确，因疫情防控发生的防疫费用可计入工程造价。具体内容如下：防疫费用计入造价：根据住建部3月26日通知，因疫情防控产生的防疫费用（如消毒设备、防护用品、体温检测设施等）可直接计入工程造价，由发包方承担。这一规定为施工单位提供了明确的费用支持依据，避免因防疫成本增加导致的经济纠纷。

3、明确规定因疫情防控产生的防疫费用需计入工程造价，且不得转嫁至务工人员承担。

2020疫情党课新型冠状病毒肺炎疫情期间企业复工复产享受的补贴和利好政...

年疫情期间企业复工复产可享受的补贴和利好政策可通过渲模网提供的红色商务PPT模板进行展示，该模板聚焦政策核心内容，适用于党课、企业宣传等场景，素材编号14343764，支持PowerPoint/WPS软件使用。

政策依据：人社部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》。人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。企业职工技能培训补贴适用对象：所有行业。

人力资源社会保障部等四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号），提出12条具体措施，从劳动用工、工资待遇、企业负担、指导服务四方面支持企业复工复产并稳定劳动关系。

【必看】延迟复工,工资发放有这些新政策!

人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式，包括参照停工停产规定、依法承担隔离期工资、协商延期支付、纠正拖欠行为等，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式。

延迟复工期间工资发放政策主要包括以下几种情况：春节延长假上班先安排补休或支付加班工资；被隔离照常发工资；春节法定假期加班支付不低于本人工资300%的工资；待岗超一个工资支付周期没上班发放生活费；在家上班按正常工作期间支付工资。春节延长假上班，工资怎么算？先安排补休，或支付加班工资。

延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期、医疗期的职工，企业应当承担工资支付义务，并安排灵活方式在家上班。

广东疫情延迟复工工资怎么发

1、延迟复工期间工资待遇如何计算核心规则：2月3日至9日延迟复工期间：企业应按劳动合同规定的标准支付工资；2月9日后停工停产期间：一个月内，按劳动合同标准支付工资；超过一个月，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

2、一个工资支付周期内：按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期：按有关规定发放生活费。支持困难企业协商工资待遇对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

3、地方规定：如广东人社厅明确，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

4、使用带薪年休假，工资按照正常提供劳动来计算。北京人社局指出，对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可优先考虑安排职工年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。待岗期间工资发放 超一个工资支付周期没上班发放生活费。