2013年公务员国考真题及答案/2013年国考卷

2013国考行测数量关系高频题型:行程问题.

1、【2012年国考行测74题】甲乙两人计划从A地步行去B地，乙早上7：00出发，匀速步行前往，甲因事耽搁，9：00才出发。

2、工程问题和行程问题是考公行测数量关系中常见题型，解题技巧和公式应用方法总结如下：工程问题核心公式：工作总量 = 工作效率 × 工作时间。给定时间型：赋值工作总量为时间的公倍数，计算效率后求解。

3、省考公务员考试行测数量关系行程问题的解答方法，如：正反比 ①正反比关系 在M=A×B形式中，当M一定时，A与B成反比；当A或者B一定时，另外两个量成正比。

4、数量关系是行测考试中的重要部分，高频考点包括工程问题、行程问题、利润问题、排列组合、概率问题和等差数列等，每个考点都有其核心公式和解题思路。 工程问题核心公式是工作总量等于工作效率乘以工作时间，即W = P×t。如果已知其中两个量，就能求出第三个量。

5、考公行测数量关系常用公式、解题模型、题型识别及应用方法如下：常用公式与解题模型工程问题：公式为工作量 = 效率×时间。可通过特值法设总量为最小公倍数，利用正反比计算效率或时间。例如甲15天、乙20天完成工程，设总量60，则甲效率乙效率3，合作效率7，时间约57天。

2013年国考行测分值

您好，华图教育为您服务。语言理解0.6分/题，判断推理题（图形推理0.5分/题，定义判断0.8分/题，类比0.5/题，逻辑推理0.8分/题），数量关系每道题目是1分/题，常识0.6分/题，资料分析1分/题。其中判断模块的分数可能会有调整。

国考总分一百分，140题，每道题的评分标准好像有一个计算公式，是按照比例给分的，没有平均分到每个题目。数学部分、资料分享、逻辑推理的分值较大，常识部分分值最低。因为按照一个系数来评分，所以做得越好，每道题的分值会更高。

总分为200分，行测100，申论100。报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于110分，且行政职业能力测验不低于60分。报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。

年国考行测的最高分无法直接给出具体数值。不过，根据一般情况和参考信息，可以概述如下：满分情况：国考行测的满分是100分。高分水平：在国考行测中，如果能够考到80分以上，通常被认为是大神级人物，这代表了极高的考试水平和能力。

2013国考面试真题解析:综合分析之现象类三

1、如题目中的“咆哮哥”就是这类人的典型代表。

2、逻辑清晰：各步骤间需过渡自然，例如用“首先”“其次”“最后”或“一方面”“另一方面”连接。语言规范：避免口语化表达，使用“这一现象”“需注意的是”等正式用语。时间控制：综合分析题作答时间通常为3-5分钟，需合理分配各部分时长，避免头重脚轻或仓促收尾。

3、现在好多老年人跳广场舞，有些人支持，有些人觉得扰民，甚至扔粪、放狗，请分析一下这种情况。 【题目类别】综合分析之现象类 【考察要素】考察考生对现象的分析能力、逻辑思维与语言表达能力 【参考分析】 舞蹈是历史最悠久的艺术形式。舞蹈早在人类语言还未产生以前，人类就利用舞蹈来交流感情，庆祝胜利。

4、综合来说“慢就业”是个人选择，但是出现这一趋势不利于社会进步，值得我们警惕。所以看待现象要有政府思维，不仅作为考生个人去考虑，更应该从社会、政府、人民的角度全面考虑。多维度分析。分析一个现象，大家有不同的角度，在分析层面上避免片面，尽量全面深入，体现自己的逻辑思维能力。

5、社会现象类试题主要是剖析社会影响力，主要方式是针对原因展开讨论。在分析原因时，可采用主体分析法，找出题目中矛盾的主体，分别展开讨论。

6、综合指的是把分析过的对象或现象的各个部分、各属性联合成一个统一的整体。分析指的是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系。

2013国考面试真题解析:人际沟通之无矛盾情境

如果同事对我有意见，我先应该抱着感激的态度来对待同事，因为同事的不满是对我改进自身，提高能力的鞭策；其次，我应该找适当的时机与同事真诚恳切的进行交流，找出同事冷淡自己的原因；最后，客观全面的对自己进行反省，改变自己以往做的不好的地方以及同事指出来的缺点，争取早日融入到同事队伍中去，搞好同事关系。

从自身、对方、环境等多角度分析矛盾根源。例如：“矛盾可能源于我沟通方式过于直接，或同事对任务理解有偏差。”提出措施 根据场景选择上述具体方法，分步骤说明行动。例如：先自我反思，再主动约同事沟通，最后协商分工方案。总结提升 强调从事件中吸取经验，避免类似问题再次发生。

人际沟通题需要我们解决主体间的矛盾。但事实上，领导对我不满意，说明这是一个矛盾点。小王受到领导的喜欢，这并未与我产生直接矛盾，因此不必采用化解矛盾的方式去处理，而是表明虚心向其学习，加强沟通。

明确核心目标人际关系题目的最终目标是更好地完成工作，避免因人际矛盾耽误工作进程。答题时需紧扣这一核心，确保所有解决措施均服务于工作推进。例如，例题中小孙因领导严厉导致积极性下降，需通过调整心态和改进工作来恢复效率，而非单纯处理情绪问题。

沟通性 在人际关系处理中，沟通是化解矛盾的重要桥梁。因此，我们要懂得换位思考、看到对方的优点，并且勤于沟通、善于沟通。例如当我们和同事共同完成一项工作任务，此时就需要沟通清楚完成工作的目标、完成的时间节点、分工，甚至是面临困难时，还需要彼此相互理解、共同探讨，才能克服挫折完成任务。

国考金管局面试答题技巧——人际关系和综合分析人际关系答题技巧 (一)定义 人际关系题主要考查建立和维持自己与他人、团体的关系的能力。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

2013年贵州省公务员考试复习资料,有下载吗?

您好，中公教育为您服务。点击查看贵州公务员考试面试名单：http：//gz.offcn.com？wt.mc_id=bd11588 贵州公务员面试采取结构化方式进行，主要考查综合分析能力、计划组织协调能力、信息获取能力、应变能力和人际交往意识与技巧等要素。

您好，中公教育为您服务。贵州省公务员考试遵义地区没有公布数据包，所以不能查询哦 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

没有，贵州省公务员主管部门从未指定任何单位和个人编写过有关公务员考试的教材，也不委托任何单位和个人举办有关公务员录用考试的培训班。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

辅助工具 在线刷题平台：大树教育刷题小程序提供贵州省考专项练习，支持错题自动归类与解析，适合碎片化时间刷题。网络增值服务：部分教材（如《贵州省版公务员考试教材》）提供在线咨询与资料更新服务，可及时获取考情变动信息。

公考之路虽长且艰，但只要方法得当，坚持不懈，终能收获满意的成果。以下是我作为贵州省省考公务员的成功上岸者，分享的一些备考经验。坚持与计划 公考备考是一个漫长且枯燥的过程，需要考生具备极高的自律性和毅力。我在备考期间，坚持每天早起晚睡，利用午休和周末的时间进行复习。

分享一下我用的公务员考试教材，感觉还可以。