疫情试用期最新消息/疫情试用期辞退怎么处理

疫情期间试用期被辞退怎么办

1、依据我国相关法律的规定，在疫情防控期间，试用期职工因不符合录用条件被辞退的，是没有经济补偿的，用人单位解除劳动合同是合法的。

2、法律分析：按照国家规定，疫情期间，公司和单位不能无故辞退员工，即使是试用期员工也是一样的。但是，这需要看单位辞退的原因是什么，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定，那么辞退就是合理的，员工可以依法申请补偿。

3、法律分析：疫情期间被无故辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、疫情期间被单位辞退分三种情形，不同情形下的解决办法也是不同的：疫情期间，因客观原因非员工自身的原因导致不能工作的，用人单位不能辞退，这种情况辞退了可以先行协商，协商不成依法申请仲裁。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

5、合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在 试用期 内被证明不符合录用条件； (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； (4)被依法追究刑事责任。

6、“疫情”一般不能成为单位违法解除的充分理由，若员工在签署相关业绩目标文件时已充分考虑疫情因素，单位依约以试用期业绩不达标解除劳动关系，通常合法。具体分析如下：试用期解除的法定条件：根据法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需承担赔偿。

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试用期的期限及离职是怎么规定的?

试用期的期限最长不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期内劳动者提前3日通知可离职，用人单位非法定情形不得随意解除合同。

试用期提离职是三天。试用期内员工提出离职，需提前三天书面通知用人单位；双方协商一致，员工可以立即离职；试用期结束前提前三十天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；提前三天辞职的情况下，员工辞职生效后，有权要求用人单位支付应得工资，并办理离职及社保转移手续。

法律分析：试用期随时可以辞职，一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了。